长治学院教师考核暂行条例

第一章  总  则

第一条 为了搞好教师职务聘任工作，促进教学质量和科研水平的提高，科学、公正地考核教师任职情况，根据《高等学校教师职务条例》和我校的实际情况，特制定本暂行条例。

第二条  本条例之宗旨是科学、公正地对教师履行本职工作的水平、能力、态度和业绩进行评价，为教师职务晋升、工资晋级、评优奖励、职务续聘等提供依据。

第三条 考核工作在学校统一领导下进行，以系（部）为单位组织实施。根据每位教师的教学、科研、其他工作以及奖惩情况等方面的综合表现，按优秀、称职、基本称职、不称职四个等级核定教师年度考核级别。　　

第四条 教师考核分学年和任期考核两种。学年考核于每年6月-7月进行；任期考核在教师担任同一职务期满时进行。　　

第五条 各系（部）教师考核优秀人数指标，由学校在每年教师考核之前，根据教师数量结合对各系（部）的评估考核情况核准下达。　　

第六条 考核表中教学、科研等方面的数据要经教务处、科研处分别审核认定，考核结论要公开，并与本人见面，经学校考核领导组审核同意，由人事部门存入个人业务档案。

第二章  考核内容和标准

第七条 考核内容主要包括政治思想、完成教学工作量、教学业务水平、科研成绩等四个方面。政治思想分合格和不合格两种，后三项分别记分。　　

第八条 政治思想考核　　

（一）合格：    

1．坚持正确的政治方向，拥护党的思想路线和方针政策，坚持四项基本原则，坚持发展才是硬道理，认真学习“三个代表”的思想，坚持可持续发展观，积极参加政治学习和社会实践，模范遵守国家的法律、法令、法规，认真贯彻党的教育方针；　　

2． 热爱祖国，热爱中国共产党，爱岗敬业，具有奉献精神，工作一丝不苟，努力进取，积极参与教学改革，具有团结、协作精神，学风严谨，教风端正。；   

3．为人师表，尊重学生，关心学生，坚持教书育人、管理育人、服务育人的三育人方针。

（二）不合格（凡有下列情况之一者）：

⒈ 违反有关教师聘任规定的政治思想条件；

⒉ 拒不接受学校、系（部）分配的教学、科研等工作任务；

⒊ 严重违反国家政策、法规；　　　

⒋ 工作中严重失职或有重大教学事故（教学、安全等方面技术事故），造成重大经济损失或屡出一般事故而无改正表现；　　　

5．旷课四节以上 ，经常私自调课，在外出学习期间擅离岗位1个月以上；

6． 考核中伪造学历，谎报、剽窃他人成果；

7． 正在受留校察看以上处分；　

8．思想意识不良，品行不端，课堂上给学生灌输不健康思想以及错误的人生观、世界观不能为人师表。　　

第九条 教学考核　　

教学考核分两项进行，即教学工作考核和教学业务水平考核，分别记分。　　

1．教学工作考核分为教学工作量和教学业务水平考核，分别记分；　　

教学工作总分=教学工作量分×75% +教学工作附加分×25%　　

教学工作量以教务处记录为准（个人考核中教学工作量，必须经教务处审核盖章方为有效）。　　

（1）我校年教学工作量标准为210学时    

每完成教学工作量一个百分点记1分，最高分为100分。    

超额完成教学工作量，每超5%记1分。　　

（2） 教学工作附加分　　

① 系统授课（每门课程36学时以上）：2门记4分，3门记6分。

② 指导教育实习、野外专业实习、校外见习每工作1周记1分。

③ 培养、指导青年教师（指经所在系（部）按照人才培养计划确定的培养关系），记4分，如所培养、指导的青年教师做出突出贡献或考核优秀者，另加6分。

④ 实验室建设（必须有系（部）审定备案的实验室建设书面报告，并经学校教务处验收合格），每建成一个实验室（达到能完成大纲要求的实验计划）记10分，凡带实验课程的教师，无实验员另加2分。

⑤ 体育代表队，获得省级以上（含省级）运动会前三名的集体项目记8分，个人项目记6分；第六名集体项目记6分，个人项目记4分；省大学生运动会前三名集体项目记6分，个人项目记4分；第四第六名集体项目记4分，个人项目记2分。

⑥ 教学奖励

教学成果奖国家一等奖50分　　　　　　

国家二等奖  25分　　　　　　

省级一等奖  25分　　　　　　

省级二等奖  10分　　　　　　

校级一等奖  10分　　　　　　

校级二等奖  5分

⑦ 班主任或系（部）团总支加2分。

⑧ 学术报告、讲座每次2分（指在科研处备案并有讲授提纲）。

⑨ 学术社团工作：省级以上学会理事记1分。

2．教学水平考核　　

教学水平考核按《长治学院教师教学质量评估办法》（长学院字［2006］16号）执行。

第十条 科研考核:科研考核成绩为各种科研成果累计之和。

（一）论文

1．国家特级期刊计80分；

2．国家一级学科主学报计50分；

3.国家一级学科主要学术刊物、二级学科主学报计30分；

4.中文核心期刊、国际性学术会议论文集（全文刊登， 正式出版）、国家报纸学术专版计20分；

5.省级学术刊物、省部级报纸学术专版计10分；

6. 被SCI、EI等收录的文章加计原发表刊物标准的100%计分；    

7.被同级以上刊物全文转载，以转载刊物标准的60%计分；

8. 在省级以上刊物公开发表的赏析性文章3000以上字计10分，科普及一般译文类每万字计5分。　　

（二）著作

1.专著（本人撰写每万字记分）

	主编	副主编	撰写（万字）
			国家级出版社	省级出版社
论著			30	15
编著	2	1	15	5

2.教材（本人撰写每万字记分）

	主编	副主编	编写人员
国家统编教材	30	20	10
省统编教材	15	10	5

3.工具书、古书点校、古书注译、编选（本人撰写万字）

（1）国家级出版社

	主编	副主编	其他
工具书	5	4	3
古书点校	6	5	4
古书译著	9	8	7
编选	3	2	1

（2）省级出版社

	主编	副主编	其他
工具书	3	2	1
古书点校	4	3	2
古书译著	7	6	5
编选	3	2	1

（3）科学研究项目（同一个项目涉及几个方面的以最高项记分）

①立项课题

②科研成果鉴定

A    国内先进水平                      50分

B    省内先进水平                      30分

③为学校创收（以进入学校财务帐的数目为准，须有计财处证明）万元

A、一般科技开发                        30分

B、技 术 推  广                        25分

C、技 术 服  务                        15分

④获政府部门科研成果奖

                             一等奖     二等奖     三等奖

A、国家级奖项           80分        50分        30分

A、省部级科技成果奖     40分        30分        20分

B、省部级自然科学奖     40分        30分        20分

C、省部级社科奖         40分         30分       20分

注：1、科研计分所涉及的项目、经费、著作、论文、科技开发、鉴定、获奖等均指在科研处备案的科研成果。  

2、本条目中，如属于合作完成项目，2人合作时第一人按该项目总分70%记分，第二人30%；如系三人合作，第一人50%，第二人30%，第三人20%；多人合作者，第一作者和项目负责人所得分数不得低于50%，各人分数之和不得超过所属项目应得分数。

第十一条  奖励分：凡获得校级以上（含校级）模范、优秀、先进等称号者，按规定分值，直接记入考核总分。国家级5分、省级2分、校级1分。　　

第十二条  学年度考核得分为本学年度教学工作量、教学水平、科研测评的实际得分。　　

第十三条  任期考核积分是指任现职以来教学工作量、教学水平、科研测评的年度得分的平均分。

（一）任期教学工作积分=教学工作量年度均分×75%+教学工作附加分年度均分×25%

（二）任期教学水平积分，按近两年水平平均值计。

（三） 任期出版著作积分。

                      n

R_著 = 1/N Σ K_著i

        i=1

（四）任期发表论文积分

n

R_论 = 1/N Σ K_论i

i=1

（五）任期科技成果积分

              n

R_项目=1/N Σ K_项i

i=1

（六）R_科研 = R_著作 + R_论 + R_项

注：式中N表示任期年限，K表示单项科研成果（著作、论文、项目）记分，n表示科研成果数量，R表示科研总积分。

第三章 考核组织领导和程序

第十四条  组织领导

（一） 全校教师考核工作在学校统一领导下，以系（部）为单位进行，各系（部）考核工作由系（部）考核小组负责，政治思想的考核由各支部负责。  

（二）各系（部）考核小组要根据每位教师的综合表现，确定出每年度和任期考核的优秀、称职、基本称职、不称职四级考核成果。　　

第十五条  考核程序　　

（一）按时填写教师职务考核登记表，进行自我鉴定。　　

（二）登记表中的工作量、科研情况必须到教务处、科研处分别认定、签字盖章方为有效。

（三）各考核小组进行考核，并将初步结果向被考核人员公布。　　

（四）各系（部）要在年度考核的基础上，上报学校任期考核名单，名单确定后，经系（部）主任签字连同教师考核登记表报送人事处。　　

（五）学校考核领导组，在听取汇报的基础上对考核“优秀”人员进行最后的审定，并上报省教委职改办备案。　　

注：年度考核总分=教学工作×40%+教学水平×30%+科研×30%　　

第十六条  本条例由学校考核领导组负责解释。　　

第十七条  本条例由学校教师职务考核领导组组织实施，从发布之日起执行。

		教学工作	教学水平	科研	备注
优 秀	副高以上	85以上	85以上	40以上
	讲师	85以上	85以上	30以上
	助教	85以上	75以上	10以上
称 职	副高以上	70以上	75以上	30以上
	讲师	70以上	70以上	20以上
	助教	70以上	70以上
基 本 称 职	副高以上	60以上	60以上	20以上
	讲师	60以上	60以上	10以上
	助教	60以上	60以上
不 称 职	副高以上	59以下	59以下
	讲师	59以下	59以下
	助教	59以下	59以下

注：此表仅供参考。