人力资源部工作职责
一、负责全校机构设置和编制核定，以及各类各级岗位设置与聘用工作；
二、负责全校教职工的年度考核以及奖惩、请销假工作；
三、负责教职工的流动调配工作；
四、负责学校师资队伍建设规划和配套政策的制定；
五、负责学校人才引进等各类人员的补充；
六、负责外聘教师的聘任管理工作；
七、负责全校教师和其他专业技术职务评审的组织工作；
八、负责制定教师培养培训计划，选派访学进修人员；
九、负责劳动合同及学校事业编制外用工管理；
十、负责薪酬管理、社会保险和职工福利；
十一、负责工人考工定级、技师评聘人选的推荐工作；
十二、负责全校教职工人事档案的管理工作；
十三、负责学校待聘人员的管理工作；
十四、负责人事信息的管理及统计资料的上报工作；
十五、完成学校交办的其他工作。
人事办公室工作职责
1、协助处领导做好工作计划、总结、年鉴等工作；
2、协调、协助其他科室开展工作；
3、负责有关人事方面的来信、来访、外调、函调的接待回复工作；
4、负责人事处印章的使用与管理，出具有关人事证明；
5、负责各类综合性报表的统计和上报工作；
6、负责人事处各类文件材料的收发、立卷、归档工作；
7、负责维护、更新人事处网页；
8、完成处领导交办的其他工作。
人事科工作职责
1、拟定学校机构设置、人员编制核算方案，并组织实施；
2、拟定岗位设置方案，做好人员聘用管理工作；
3、制订进人需求，并做好人才引进、选留毕业生、人员调进和录用工作；
4、办理各类人员的招聘、引进、录用、调配、借用、辞职、辞退以及军转干部的安置接收等手续；
5、处理教职工的奖惩事宜；
6、组织全校教职工的年度考核工作；
7、负责人事信息管理工作，收集教职工的基本信息，维护教职工基本信息库，提供信息和数据服务；
8、完成处领导交办的其他工作。
师资科工作职责
1、制定学校师资队伍发展规划并组织实施；
2、具体负责学校学科梯队建设和青年骨干教师的培养工作；
3、负责全校专业技术职务岗位设置、评聘工作；
4、负责专业技术职务考试的组织、专业技术职务资格证书的办理工作；
5、负责各类专业技术人员的岗位聘期考核工作；
6、负责组织新进教师岗前培训、高等学校教师资格认定工作；
7、负责办理教职工进修、培训的审批和协议签订工作；
8、负责公派出国（境）留学人员的选拔以及相关人员出国（境）的审批工作；
9、负责外聘教师的聘用、管理及考核工作；
10、负责接受国内访问学者工作；
11、完成处领导交办的其他工作。
劳动工资科工作职责
1、负责学校年度工资计划制定及各类工资报表填报工作；
2、负责学校教职工收入分配管理及各类工资、津贴补贴审核发放工作；
3、负责学校离退休人员各项待遇管理工作；
4、负责一次性抚恤金、遗属生活困难补助、伤残补助金等的发放；
5、负责年终奖、劳务酬金审核发放工作；
6、负责全校教职工的病假、事假及探亲假的审批和管理工作；
7、开具教职工收入证明；
8、负责工人的考工定级审核，技师、高级技师的评聘上报工作；
9、办理全校劳动用工年检；
10、完成处领导交办的其他工作。
人事档案室工作职责
1、贯彻执行《档案法》及上级有关干部人事档案管理工作政策、条例规定，改进干部人事档案工作，使档案管理工作日趋现代化、科学化、规范化；
2、调查研究干部人事档案工作情况，制定和修订干部人事档案的各项规章制度和管理办法，对各单位归档工作进行业务指导；
3、负责接收调进、录用等教职工的人事档案，认真审核档案材料和档案信息；
4、负责收集、鉴别、整理干部人事档案材料，做好干部人事档案的安全、保密、保护工作；
5、办理干部人事档案的查阅、借阅工作，登记干部职务变动情况，做好干部人事档案利用工作，并出具相关证明材料；
6、负责调离、辞职、辞退、自动离岗、开除等教职工的档案转递工作；
7、负责人事档案工作基本情况统计工作；
8、加强人事档案计算机辅助管理功能，提高人事档案信息化管理水平；
9、完成处领导交办的其他工作。
公共事务保险科工作职责
1、负责全校教职工工作证、退休证、校徽的发放、换、补等管理工作；
2、负责外聘教师的聘任管理工作；
3、负责学校事业编制外用工人员的劳动合同签订与管理；
4、负责学校事业编制外用工人员的薪酬管理、社会保险工作；
5、负责学校事业编制外用工人员信息档案的管理工作；
6、负责学校待聘人员的管理工作；
7、负责住房公积金的核定及管理；
8、负责办理教职工退休、延退的审批手续；
9、完成学校交办的其他工作。
人事处处长岗位职责
1、贯彻执行国家人事人才工作方针、政策，在院党委和院行政领导下组织开展学校人事人才工作；
2、起草学校机构设置、各类人员定编与定岗方案，按省主管部门及学校要求组织实施；
3、负责起草师资队伍建设规划，编制师资引进与培养计划，按学校要求组织实施；
4、负责起草专业技术职务岗位设置方案，提出专业技术职务评聘或推荐的初步意见；
5、做好校内人员岗位调配、选派人员进修访学工作；
6、做好外聘教师的聘任与管理；
7、做好非在编人员的管理工作；
8、负责组织学校教职工的工资、津贴及相关福利、保险等管理与核发；
9、负责学校教职工的考核、奖惩等归口管理，按学校要求组织实施；
10、负责全校教职工的干部人事档案管理，及全院人事统计与人才信息管理；
11、负责处内来信来访的最终接待和处理，协调各科室之间的工作关系，协调校内各、部之间的关系；
12、完成学院领导、上级主管部门交办的其他工作。
人事处副处长岗位职责
1、在处长的领导下，协助处长对本部门工作进行组织和领导；
2、协助处长组织起草学校有关人事管理、分配等规章制度，认真贯彻上级和学校有关政策；
3、协助处长制定本部门工作的规划和安排；
4、具体负责职工聘任、劳动工资、津贴分配、职工奖惩、工人技术等级和技师的考核评审、社会保险和离退休人员相关待遇等工作；
5、协助处长做好本部门职工的政治业务学习、职工教育、精神文明建设、党风廉政建设和治安综合治理；
6、配合处长共同对本部门各科工作进行指导、协调和检查；
7、配合处长共同完成本部门职工的考核；
8、处长不在岗位时，履行处长岗位职责；
9、完成学校和领导交办的其他工作。