劳资科
◆劳资科职责范围：
1、贯彻执行上级主管部门有关人事工作、劳动工资方面的政策；负责拟定学校有
关人事劳资方面的规章制度、总结报告。
2、协助办理人才引进招聘、人员调动、毕业生接收、复转军干安置和院内计划内
临时用工聘用管理工作。
3、负责各级各类人事劳资统计报表，收集维护教职工基本信息及全校人员情况的
统计和分析预测。
4、根据政策规定，办理教职工离退休、辞职、退休、返聘等审批手续。
5、检查全校教职工的年度考核、考勤、请假事宜，配合有关部门提出对违纪、违
法职工的处理意见并监督执行。
6、负责全校教职工工资、津贴的审核发放、正常晋升调整，及时办理审批手续，拟订校内津贴分配方案和发放办法，审核各类劳务津贴、奖励工资、遗属抚恤金、困难
补助等发放办法 。
7、做好人事劳资方面的档案材料收集整理、归档及调阅工作。
8、做好人事劳资方面的群众来信来访工作和领导交办的其他工作。
劳资科科长岗位职责：
1、负责主持本科室的全面工作；
2、负责教职工的工资管理及审核发放工作，指导建立工资档案，健全工资管理数据库；
3、负责贯彻落实工资、福利政策的执行，组织实施工资调整；
4、主办岗位津贴管理各项业务，负责校内津贴的管理与发放工作；
5、审核各种工资统计报表、数据、材料的上报工作；
6、负责工资及津贴有关政策的调研、起草涉及本科有关职责内容的文件；
7、协调工资日常业务的办理；
8、接待来访，处理来电、来信，做好工资政策的解释、咨询工作；
9、与其它科室协作完成本处重要工作任务。
10、协助领导完成其他工作，
