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    关于教师攻读博士学位及高层次人才优惠政策的
    来源:  点击数:次 更新时间:2011-12-02 10:35:54
     
    关于教师攻读博士学位及高层次人才优惠政策的
    修订意见
    为进一步加强教师队伍的建设和培养,经我院2011年11月23日党政联席会议讨论通过,对我院教师攻读学位以及高层次人才优惠政策等相关师资引进和培养办法作如下规定:
    一、教师攻读学位的有关规定
    1、凡为我院在编在册内的教师到校工作或攻读学位返校工作2年以上可考取高一级学位。
    2、对努力工作、有敬业精神的教师攻读博士学位,由本人申请,经所属系部、学院同意后,与学院签订协议,保留公职,攻读博士学位期间发放基本工资(岗位工资和薪级工资两项);学习期间的其他费用自理(返校工作后不予报销);按期取得博士学历学位、科研条件达到学校高层次人才的基本条件,返校工作后享受学院相关人才优惠政策。
    3、2011年8月前已与学校签订攻读博士学位协议的教师遵照已签订协议。
    4、学院和教师本人签订的相关违约赔偿金执行实际签订的协议
    二、高层次人才优惠政策
    (一)高层次人才的范围 在本学科领域具有较高水平的教授(年龄一般不超过50周岁)或博士(年龄一般不超过40周岁)。
    (二)高层次人才的基本条件
    1、拥护中国共产党的领导,忠诚党的教育事业,具有良好的职业道德和团队协作精神,为人师表,作风正派,治学严谨,身心健康;
      2、所学专业为我院紧缺专业,博士所学专业要与本科、硕士专业相同或相近;
    3、具备较强的科研能力,以第一作者身份在国家级期刊上公开发表高水平学术论文2篇及以上(论文级别的认定以山西省教育厅职称评审期刊认定要求为依据);
    4、我院教师攻读博士学历学位,一般学制为3年,不超过4年。在3年学制内取得学历学位,学院按协议支付其基本工资;超过3年仍未取得博士学历学位的,学校为其保留公职,停发基本工资(不予补发);超过4年(不含4年)取得学历学位的教师愿意返校工作的,书面提出申请,学院根据具体情况另行面议。
    (三)高层次人才优惠政策
    1、引进教授
    我院积极引进年龄在50岁以下,能承担省级重大项目或国家一般以上的科研项目,在本学科领域具有一定影响的教授。其优惠政策为:
    (1)提供120平方米以上的住房一套;
    (2)配备科研启动费:文科8万元,理科10万元;
    (3)在职期间享受每月1000元的教授津贴;
    (4)提供手提电脑1台;
    (5)在国家和我省政策许可的范围内,安置配偶工作。因国家、省政策规定不能调入的,学校为其安排适当岗位,比照同等学历学位的教职工之资历、职务、工龄等情况计算月工资额,发放工资,工作至国家法定退休年龄。
    2、引进博士
    对非我院教师,年龄一般不超过40岁,取得博士学历学位后经学校考察同意引进的博士,引进政策修订为:
    (1)发放安家费10万元;
    (2)配备科研启动费:文科8万元,理科10万元;
    (3)提供手提电脑1台;
    (4)自工作当月起享受连续8年的每月800元的博士津贴;
    (5)服务期内享受校内教授课时津贴。
    3、我院培养的博士
    对我院教师与学校签订培养协议攻读博士学位,毕业后返校工作,在符合上述高层次人才基本条件的基础上,享受以下优惠政策:
    (1)发放安家费5万元;
    (2)配备科研启动费:文科8万元,理科10万元;
    (3)提供手提电脑1台;
    (4)自工作当月起享受连续8年的每月800元的博士津贴;
    (5)服务期内享受校内教授课时津贴。
    对在本学科领域影响较大、学术研究成果显著的优秀博士毕业生,其优惠政策学校可另行议签。
    三、高层次人才服务期和管理方式
      1.高层次人才服务期为8年。
      2.学校对引进人才实行合约管理,以聘约方式明确双方的具体权利和义务及违约责任。
    四、应聘者须提供的材料
      1.个人简历,并说明本人意愿及要求;
      2.学历、学位证书原件及复印件;
      3.主要科研成果,论文、论著目录及刊物;
      4.荣获国家、省(部)级荣誉证书原件及复印件。
    五、本修订意见自20119月起执行
    二0一一年十一月二十三日
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